Miałeś wypadek w pracy, ale szef mówi: „Nic się nie stało, nie trzeba zgłaszać”?
To nielegalne – a dla Ciebie może oznaczać utracone odszkodowanie i brak pomocy medycznej.
Tutaj dowiesz się, co możesz zrobić, jeśli pracodawca nie zgłasza wypadku.
- Co powinien zrobić pracodawca?
Jeśli wypadek powoduje niezdolność do pracy przez ponad 3 dni, pracodawca musi go zgłosić do Berufsgenossenschaft (niemieckiego ubezpieczenia wypadkowego).
To tzw. Unfallanzeige – obowiązkowa zgodnie z § 193 SGB VII.
- Dlaczego niektórzy pracodawcy nie zgłaszają wypadków?
- Boją się wyższych składek ubezpieczeniowych
- Nie chcą kontroli
- Liczą, że pracownik – szczególnie z zagranicy – nie będzie się domagał swoich praw
Uwaga: To działanie niezgodne z prawem – i szkodzi Tobie!
- Co się stanie, jeśli wypadek nie zostanie zgłoszony?
- Nie dostaniesz zasiłku wypadkowego (Verletztengeld)
- Koszty leczenia nie będą pokryte
- Możesz zostać z kosztami sam
- Co możesz zrobić samodzielnie?
- Idź do lekarza wypadkowego (Durchgangsarzt) – on sam zgłosi wypadek do BG
- Poproś pracodawcę na piśmie, aby zgłosił wypadek
- Dokumentuj wszystko: opis wypadku, świadkowie, zdjęcia, zaświadczenia
- Możesz zgłosić wypadek bezpośrednio do Berufsgenossenschaft – bez udziału pracodawcy
Wskazówka: Pomożemy Ci w tym – również anonimowo, jeśli trzeba.
- Czy mogę zostać zwolniony za zgłoszenie wypadku?
Wielu pracowników się boi – ale:
- Zwolnienie z tego powodu jest zazwyczaj niezgodne z prawem
- W wielu przypadkach masz ochronę przed wypowiedzeniem
Nie milcz – skorzystaj z porady prawnej!
Podsumowanie:
Jeśli pracodawca milczy – Ty możesz działać.
Pomożemy Ci po polsku – dyskretnie i skutecznie
Napisz do nas: sekretariat@polska-kanzlei.de
