Wygrane sprawy
Sukces po wypowiedzeniu – Pan Krzysztof walczył o swoje prawa
Pan Krzysztof, polski pracownik w Niemczech, znalazł się w trudnej sytuacji. Jego pracodawca planował przeniesienie zakładu pracy do innej firmy. Pan Krzysztof nie zgodził się na przejście do nowego pracodawcy i złożył sprzeciw w odpowiednim terminie.
Niedługo później otrzymał wypowiedzenie z przyczyn zakładowych – bez żadnej propozycji odprawy. Inni pracownicy – niektórzy – otrzymali odprawy. Jemu nie zaproponowano nic.
Pomogliśmy mu złożyć pozew o ochronę przed wypowiedzeniem (Kündigungsschutzklage) i profesjonalnie reprezentowaliśmy go przed sądem pracy.
Efekt:
Pan Krzysztof otrzymał 13.000 euro odprawy – mimo że początkowo nie oferowano mu żadnej kwoty.
⸻
Nasze przesłanie:
Jeśli pracodawca Cię zwalnia lub wywiera presję –
masz swoje prawa. A my pomożemy Ci je wyegzekwować.
Polska-Kanzlei.de – doradztwo prawne po polsku. Profesjonalnie, jasno i skutecznie.
Napisz do nas: sekretariat@polska-kanzlei.de
Pani Magdalena – zwolnienie z pracy bez informacji? Uznano, że umowa o pracę nadal obowiązywała.
Pani Magdalena była na zwolnieniu lekarskim, kiedy jej pracodawca wręczył jej zwolnienie dyscyplinarne – ale nie poinformował jej o tym.
Nie otrzymała żadnego pisma i była przekonana, że nadal jest zatrudniona.
Po dwóch miesiącach, gdy wróciła do zdrowia, stawiła się do pracy. Dopiero wtedy powiedziano jej, że stosunek pracy został rzekomo już dawno rozwiązany.
Po wielokrotnych prośbach przesłano jej wypowiedzenie mailem – z dużym opóźnieniem i bez potwierdzenia odbioru. Pani Magdalena próbowała sama rozmawiać z działem kadr, żeby przynajmniej otrzymać świadectwo pracy, potrzebne do uzyskania zasiłku.
Obiecano jej, że „wszystko będzie załatwione”.
Minęły kolejne dwa miesiące – i wtedy przyszła kolejna niespodzianka:
Rachunek z kasy chorych – miała zapłacić zaległe składki zdrowotne, choć myślała, że nadal jest ubezpieczona.
Wtedy wkroczyliśmy do akcji.
Złożyliśmy pozew o ustalenie istnienia stosunku pracy. Strona przeciwna próbowała wszystkiego:
- Twierdziła, że wypowiedzenie zostało skutecznie doręczone
- Że pozew został złożony za późno
- Że po otrzymaniu maila powinna była zareagować najpóźniej po 6 tygodniach
Po 9 miesiącach procesu sąd przyznał nam rację:
„Brak pisemnego wypowiedzenia oznacza, że stosunek pracy nadal obowiązywał.”
Pani Magdalena mogła odzyskać ubezpieczenie, otrzymać należne prawa i nie została pozostawiona bez pomocy.
⸻
Nasze przesłanie:
Nawet jeśli sprawa jest trudna – nie poddajemy się.
Masz swoje prawa – a my pomagamy je wyegzekwować.
Polska-Kanzlei.de – prawnik po polsku w Niemczech.
Napisz do nas: sekretariat@polska-kanzlei.de
Bardzo polecam wszystkim. Super kontakt. Pani Ania, z którą się głównie kontaktowałam wszystko załatwiała. Bardzo pomaga, odpowiada na wiadomości o każdej porze, natychmiast. Sprawa załatwiona lepiej niż sądziłąm. Bardzo dziękuję i polecam.
Iwona Iwonka
Klientka