Polacy pracujący w Niemczech – na budowie, w opiece, w logistyce czy przez agencje pracy – często nie wiedzą, jakie mają prawa. A to daje pole do nadużyć: zaniżony płac, brak umowy, nadgodziny bez wynagrodzenia. W tym wpisie znajdziesz najważniejsze informacje, które warto znać jako pracownik.

1. Prawo do płacy minimalnej

Od stycznia 2024 obowiązuje w Niemczech płaca minimalna: 12,41 € za godzinę (brutto).
Nie ma wyjątków – nawet przy pracy przez agencję lub na Minijob.

2. Umowa o pracę – zawsze na piśmie

Każdy pracownik powinien otrzymać pisemną umowę o pracę. Powinna zawierać:
• Godziny pracy
• Wynagrodzenie
• Urlop
• Okres wypowiedzenia
• Zakres obowiązków

Wskazówka: Nigdy nie podpisuj „w ciemno” – sprawdź umowę, zwłaszcza przy podejrzanych pośrednikach.

3. Prawo do wynagrodzenia podczas choroby

Jeśli zachorujesz, masz prawo do pełnego wynagrodzenia przez 6 tygodni – ale musisz mieć zwolnienie lekarskie (najpóźniej 3. dnia choroby).

4. Urlop – minimum 20 dni

Przy pracy 5 dni w tygodniu przysługuje Ci minimum 20 dni urlopu rocznie – wiele umów daje więcej. Pracodawca nie może go po prostu odmówić lub „skasować”.

5. Ochrona przed zwolnieniem

Po 6 miesiącach pracy masz prawo do ochrony przed wypowiedzeniem. Zwolnienie musi mieć uzasadnienie prawne – np. likwidacja stanowiska, a nie „bo tak”.

6. Nie bój się zapytać o pomoc

Nie musisz się bać ani „być wdzięczny za pracę”. Masz prawo do:
• Pomocy prawnej i poradnictwa (po polsku)
• Członkostwa w związku zawodowym
• Pozwania pracodawcy do sądu pracy (np. za niewypłacony wynagrodzenie)

U nas otrzymasz fachową pomoc – po polsku, zrozumiale i bezpiecznie.

Napisz do nas: sekretaria@polska-kanzlei.de