Zwolnienie z pracy to często szok – szczególnie za granicą, w obcym języku i innym systemie prawnym. Wielu polskich pracowników w Niemczech nie wie, jakie mają prawa. Ten wpis pokazuje najważniejsze kroki i na co trzeba uważać.
„Każdy koniec to szansa na nowy początek – zadbaj o swoje prawa, korzystając z profesjonalnej pomocy prawnej.”
- Zwolnienie tylko na piśmie
W Niemczech wypowiedzenie umowy jest ważne tylko w formie pisemnej. Zwolnienie ustne, SMS-em czy e-mailem – jest nieważne.
- Uwaga na terminy – tylko 3 tygodnie!
Jeśli chcesz złożyć odwołanie (tzw. Kündigungsschutzklage), musisz to zrobić w ciągu 3 tygodni od otrzymania wypowiedzenia. Po tym czasie najczęściej nie da się już nic zrobić.
- Zgłoszenie do urzędu pracy
Zgłoś się natychmiast do Agentur für Arbeit jako osoba poszukująca pracy – najlepiej w ciągu 3 dni od otrzymania wypowiedzenia. W przeciwnym razie możesz stracić prawo do zasiłku lub mieć karencję.
- Odszkodowanie (Abfindung) – możliwe, ale nie automatyczne
W wielu przypadkach można wynegocjować odszkodowanie – szczególnie gdy wypowiedzenie nie było zgodne z prawem lub firma chce uniknąć procesu.
W praktyce najczęściej, aby stworzyć możliwość negocjacji dotyczących odszkodowania (Abfindung), konieczne jest wniesienie odwołania od wypowiedzenia do sądu pracy. Złożenie takiego odwołania otwiera drogę do rozmów i często umożliwia osiągnięcie porozumienia między pracodawcą a pracownikiem.
- Bariera językowa? Potrzebujesz pomocy? Jesteśmy dla Ciebie!
Jeśli masz wątpliwości, chcesz sprawdzić dokumenty lub potrzebujesz pomocy po polsku – skontaktuj się z nami. Doradzamy i bronimy Twoich praw.
Napisz do nas: sekretariat@polska-kanzlei.de
⸻
