Czy Twój pracodawca zaproponował Ci Aufhebungsvertrag (umowę rozwiązującą stosunek pracy)? Brzmi niewinnie, ale może mieć poważne konsekwencje – zwłaszcza jeśli nie znasz swoich praw. W tym artykule wyjaśniamy, czym jest Aufhebungsvertrag, jakie niesie ryzyko i co warto wiedzieć, zanim złożysz podpis.

Co to jest Aufhebungsvertrag?

Aufhebungsvertrag to porozumienie między pracownikiem a pracodawcą o rozwiązaniu umowy o pracę za obopólną zgodą – bez okresu wypowiedzenia.

Jakie mogą być skutki podpisania Aufhebungsvertrag?

• Utrata prawa do zasiłku dla bezrobotnych (ALG I): Urząd pracy (Agentur für Arbeit) może nałożyć tzw. Sperrzeit – 12 tygodni bez zasiłku!
• Brak odprawy: W przeciwieństwie do zwolnienia z redukcji etatów, nie przysługuje automatycznie żadna odprawa.
• Brak ochrony prawnej: Trudniej dochodzić swoich praw później w sądzie pracy.

Uważaj na zapisy o “abgegolten” i zrzeczeniu się roszczeń!

W wielu Aufhebungsvertragach pracodawcy dodają zapis, że:

“Wszystkie roszczenia stron – znane i nieznane – zostały w pełni rozliczone (abgegolten) i żadna ze stron nie ma dalszych roszczeń.”

Taki zapis oznacza, że po podpisaniu umowy:

• Nie możesz domagać się zaległego wynagrodzenia, nadgodzin, premii ani urlopu.
• Nie dostaniesz świadectwa pracy, jeśli się go wcześniej nie zażądałeś.
• Rezygnujesz nawet z roszczeń, o których jeszcze nie wiesz

Kiedy Aufhebungsvertrag może się opłacać?

• Jeśli otrzymasz godziwą odprawę.
• Jeśli znalazłeś już nową pracę i chcesz szybciej zakończyć obecną.
• Jeśli jest częścią ugody z pracodawcą (np. po sporze).

Czego nigdy nie rób bez porady!

Nigdy nie podpisuj Aufhebungsvertrag bez wcześniejszej konsultacji z prawnikiem! To może mieć poważne skutki finansowe i prawne. W wielu przypadkach można wynegocjować lepsze warunki lub zupełnie odrzucić taką propozycję.

Czy mogę się rozmyślić po podpisaniu?

Nie ma ustawowego prawa do odstąpienia! Możesz tylko próbować unieważnić umowę np. z powodu błędu, presji czy braku zrozumienia – ale to trudne i wymaga pomocy prawnika. W praktyce ograniczone jest to ścisłymi terminami, a sądy bardzo rzadko uznają takie unieważnienie.

Podsumowanie:
Aufhebungsvertrag może być korzystny – ale tylko w określonych sytuacjach i po dokładnym zrozumieniu konsekwencji. Zawsze warto skonsultować się z adwokatem, zanim podejmiesz decyzję.

⸻

Masz pytania?
Napisz do nas po polsku – pomożemy Ci ocenić Twoją sytuację i doradzimy, co zrobić, jeśli otrzymałeś Aufhebungsvertrag.

sekretariat@polska/kanzlei.de