-
Wystawiłeś fakturę, wykonałeś zlecenie, a pieniędzy wciąż nie ma? To niestety częsta sytuacja wśród osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą (Gewerbe) w Niemczech. Brak zapłaty za wykonaną usługę to nie tylko irytacja – to także realna strata finansowa. Poniżej znajdziesz szczegółowy przewodnik, co możesz zrobić – krok po kroku. Przypomnienie o płatności – Mahnung. Kiedy warto…
-
Każdy pracownik w Niemczech ma prawo do corocznego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Jednak wiele osób – zwłaszcza pracujących na umowach czasowych, w agencjach pracy lub przyjezdnych z zagranicy – nie wie dokładnie, ile dni wolnych im przysługuje i jak mogą je egzekwować. Poniżej znajdziesz najważniejsze informacje dotyczące urlopu w Niemczech: Ile dni urlopu przysługuje pracownikowi? Zgodnie…
-
Czy Twój pracodawca w Niemczech nie wypłacił Ci wynagrodzenia na czas lub wcale? To niestety problem, z którym boryka się wielu pracowników – szczególnie z zagranicy. Dowiedz się, jakie masz prawa i co możesz zrobić krok po kroku. Kiedy pracodawca musi wypłacić wynagrodzenie? W Niemczech obowiązuje zasada: „pieniądze za pracę” (Lohn gegen Arbeit). Pracodawca ma…
-
Pracujesz w Niemczech i jesteś w ciąży? Jako przyszła mama jesteś szczególnie chroniona przez niemieckie prawo pracy. Pracodawca nie może Cię zwolnić, obowiązują specjalne zasady dotyczące czasu pracy, a także przysługują Ci świadczenia, takie jak Mutterschaftsgeld. Sprawdź, jakie masz prawa! Ochrona przed wypowiedzeniem (Kündigungsschutz) Od momentu poinformowania pracodawcy o ciąży obowiązuje zakaz wypowiedzenia umowy przez…
-
Coraz więcej pracowników z Polski mieszkających i pracujących w Niemczech udaje się na leczenie do Polski – i tam też otrzymuje zwolnienie lekarskie (tzw. ZUS ZLA). Ale czy takie zaświadczenie jest ważne w Niemczech? Czy pracodawca może je zakwestionować? Sprawa jest bardziej złożona, niż się wydaje – ale prawo unijne i niemieckie chroni pracownika, o…
-
Praca bez umowy, bez zgłoszenia do ubezpieczeń i bez składek – czyli tzw. praca na czarno (Schwarzarbeit) – wciąż jest rzeczywistością wielu osób pracujących w Niemczech. Dla pracodawcy to sposób na oszczędność, a dla pracownika – szybki zarobek. Ale czy naprawdę się to opłaca? W tym artykule wyjaśniamy, co grozi za pracę na czarno –…
-
Wielu polskich pracowników rozpoczynających pracę w Niemczech nie otrzymuje od razu pisemnej umowy. Czasem pracodawca mówi: „Na razie zacznij pracę, papierów dopełnimy później”, a czasem po prostu nie zamierza jej nigdy przygotować. Czy taka ustna umowa o pracę jest w ogóle ważna? Odpowiedź brzmi: tak, ale z ograniczeniami. Umowa ustna w świetle niemieckiego prawa pracy…
-
W Niemczech zasady dotyczące zwolnień lekarskich („Krankschreibung” lub „Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung”) zostały zmodernizowane. Od 1 stycznia 2023 roku obowiązuje nowy system elektroniczny (eAU). Oto wszystko, co musisz wiedzieć jako pracownik: Obowiązek poinformowania pracodawcy Pracownik musi niezwłocznie poinformować pracodawcę o niezdolności do pracy – najlepiej rano, przed rozpoczęciem zmiany (np. telefonicznie, SMS-em lub e-mailem). Nowy system eAU –…
-
Wielu polskich pracowników w Niemczech zastanawia się, czy musi odbierać telefon od przełożonego po zakończeniu zmiany. Czy pracodawca ma prawo oczekiwać dostępności poza godzinami pracy? Czy musisz odpowiadać na wiadomości lub e-maile wieczorem albo w weekend? Po pracy to po pracy – obowiązek się kończy Podstawa prawna: Co to jest „Rufbereitschaft”? Są sytuacje, w których…
-
Czy Twój pracodawca zaproponował Ci Aufhebungsvertrag (umowę rozwiązującą stosunek pracy)? Brzmi niewinnie, ale może mieć poważne konsekwencje – zwłaszcza jeśli nie znasz swoich praw. W tym artykule wyjaśniamy, czym jest Aufhebungsvertrag, jakie niesie ryzyko i co warto wiedzieć, zanim złożysz podpis. Co to jest Aufhebungsvertrag? Aufhebungsvertrag to porozumienie między pracownikiem a pracodawcą o rozwiązaniu umowy…