-
Ausschlussfristen- Terminy zawite ( terminy wykluczające) w niemieckim prawie pracy – kiedy są ważne, a kiedy nie? Czy wiesz, że możesz stracić prawo do nadgodzin, urlopu lub zaległego wynagrodzenia, jeśli nie zgłosisz się na czas? Wielu polskich pracowników w Niemczech nie zna tzw. terminów zawitych – a to może kosztować ich dużo pieniędzy. W tym…
-
Spory o wynagrodzenie za nadgodziny to jeden z najczęstszych tematów, z jakimi zwracają się do nas klienci. Niestety, dochodzenie zapłaty za przepracowane godziny nadliczbowe przed sądem pracy bywa trudne, a sukces wymaga odpowiedniego przygotowania i dokumentacji. W tym artykule wyjaśniamy, jak zgodnie z prawem wygląda praca w godzinach nadliczbowych w Niemczech, kiedy pracodawca może jej…
-
Wielu pracowników, zwłaszcza w branży transportowej, nie ma możliwości wykorzystania całego przysługującego urlopu w trakcie zatrudnienia. Co się dzieje z tym urlopem po zakończeniu stosunku pracy? Czy przepada? Czy można żądać wypłaty? Odpowiedź brzmi: to zależy – ale często masz prawo do pieniędzy. Zgodnie z § 7 ust. 4 Bundesurlaubsgesetz (niemieckiej ustawy urlopowej), jeśli urlopu…
-
Umowa na czas określony Wielu pracowników z Polski podpisuje w Niemczech tzw. umowy na czas określony (befristeter Arbeitsvertrag). Takie rozwiązanie jest legalne, ale niemieckie prawo przewiduje konkretne ograniczenia, które mają chronić pracownika przed nadużyciami. Jak długo może trwać umowa na czas określony? Zgodnie z § 14 ust. 2 ustawy o pracy w niepełnym wymiarze czasu…
-
Die nachfolgende Datenschutzerklärung gilt für die Nutzung unseres Online-Angebots https://polska-kanzlei.de/ (nachfolgend „Website“). Wir messen dem Datenschutz große Bedeutung bei. Die Erhebung und Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten geschieht unter Beachtung der geltenden datenschutzrechtlichen Vorschriften, insbesondere der Datenschutzgrundverordnung (DSGVO). Verantwortlicher Verantwortlicher für die Erhebung, Verarbeitung und Nutzung Ihrer personenbezogenen Daten im Sinne von Art. 4 Nr. 7…
-
Zwolnienie z pracy to często szok – szczególnie za granicą, w obcym języku i innym systemie prawnym. Wielu polskich pracowników w Niemczech nie wie, jakie mają prawa. Ten wpis pokazuje najważniejsze kroki i na co trzeba uważać. „Każdy koniec to szansa na nowy początek – zadbaj o swoje prawa, korzystając z profesjonalnej pomocy prawnej.” W…
-
Ten blog jest dla wszystkich Polek i Polaków mieszkających w Niemczech, którzy chcą być dobrze poinformowani i działać pewnie w sprawach prawnych. Nasze wpisy są skierowane do osób, które na co dzień – w pracy, w życiu prywatnym czy w kontaktach z urzędami-stykają się z niemieckim prawem i szukają kompetentnego oraz zrozumiałego wsparcia. Co znajdziesz…
-
Polacy pracujący w Niemczech – na budowie, w opiece, w logistyce czy przez agencje pracy – często nie wiedzą, jakie mają prawa. A to daje pole do nadużyć: zaniżony płac, brak umowy, nadgodziny bez wynagrodzenia. W tym wpisie znajdziesz najważniejsze informacje, które warto znać jako pracownik. 1. Prawo do płacy minimalnej Od stycznia 2024 obowiązuje…
-
Otrzymałeś upomnienie (Abmahnung) od pracodawcy? To ostrzeżenie – ale jeszcze nie wypowiedzenie. Wielu pracowników nie wie, co to dokładnie znaczy i jak się zachować. Tutaj znajdziesz najważniejsze informacje w języku polskim. To sygnał od pracodawcy: „Takie zachowanie nie jest akceptowane – jeśli się powtórzy, może dojść do wypowiedzenia.”Typowe powody: spóźnienia, błędne zwolnienie lekarskie, niska wydajność…
-
Miałeś wypadek w pracy, ale szef mówi: „Nic się nie stało, nie trzeba zgłaszać”?To nielegalne – a dla Ciebie może oznaczać utracone odszkodowanie i brak pomocy medycznej. Tutaj dowiesz się, co możesz zrobić, jeśli pracodawca nie zgłasza wypadku. Jeśli wypadek powoduje niezdolność do pracy przez ponad 3 dni, pracodawca musi go zgłosić do Berufsgenossenschaft (niemieckiego…