Otrzymałeś upomnienie (Abmahnung) od pracodawcy? To ostrzeżenie – ale jeszcze nie wypowiedzenie. Wielu pracowników nie wie, co to dokładnie znaczy i jak się zachować. Tutaj znajdziesz najważniejsze informacje w języku polskim.
- Co to jest Abmahnung?
To sygnał od pracodawcy: „Takie zachowanie nie jest akceptowane – jeśli się powtórzy, może dojść do wypowiedzenia.”
Typowe powody: spóźnienia, błędne zwolnienie lekarskie, niska wydajność pracy, naruszenie zasad firmy.
- Czy upomnienie musi być na piśmie?
Nie – może być również ustne. Ale: pisemne upomnienie ma większe znaczenie i może być później użyte jako dowód.
- Czy muszę podpisać Abmahnung?
Nie! Nie masz obowiązku podpisywania upomnienia. Twój podpis może być uznany za akceptację jego treści. Najlepiej najpierw skonsultować się z prawnikiem.
- Co zrobić po otrzymaniu Abmahnung?
Masz kilka możliwości:
- Napisać własne oświadczenie (Gegendarstellung)
- Sprawdzić prawidłowość upomnienia – wiele z nich zawiera błędy
- Zażądać usunięcia z akt pracowniczych, jeśli upomnienie jest bezpodstawne
- Abmahnung = Zwolnienie?
Nie od razu. Ale często po jednym lub kilku upomnieniach dochodzi do wypowiedzenia z przyczyn osobowych. Dlatego ważna jest szybka reakcja – najlepiej z pomocą prawną.
Wskazówka: U nas otrzymasz pomoc w języku polskim – dyskretnie i kompetentnie.
Napisz do nas: sekretariat@polska-kanzlei.de
