Czy Twój pracodawca w Niemczech nie wypłacił Ci wynagrodzenia na czas lub wcale? To niestety problem, z którym boryka się wielu pracowników – szczególnie z zagranicy. Dowiedz się, jakie masz prawa i co możesz zrobić krok po kroku.

Kiedy pracodawca musi wypłacić wynagrodzenie?

W Niemczech obowiązuje zasada: „pieniądze za pracę” (Lohn gegen Arbeit). Pracodawca ma obowiązek wypłacić wynagrodzenie zgodnie z umową – najczęściej do 15. dnia miesiąca za miesiąc poprzedni.

Jeśli w umowie nie ma konkretnego terminu, obowiązuje ogólna zasada: wynagrodzenie powinno być wypłacone najpóźniej do końca następnego miesiąca.

Co zrobić, jeśli wynagrodzenie nie wpłynęło?

Krok 1: Skontaktuj się z pracodawcą

• Zapytaj grzecznie (najlepiej na piśmie lub mailem), dlaczego nie otrzymałeś zapłaty.
• Zachowaj kopię wiadomości – może być dowodem.

Krok 2: Wyślij pisemne wezwanie do zapłaty (Mahnung)

• Wyznacz konkretny termin (np. 7 lub 14 dni) na wypłatę zaległości.
• Napisz, że w razie braku zapłaty podejmiesz dalsze kroki prawne.

Krok 3: Skontaktuj się z adwokatem lub związkami zawodowymi

• Możesz skorzystać z pomocy adwokata (np. specjalisty prawa pracy).
• Jeśli jesteś członkiem związku zawodowego (np. IG BAU, ver.di), masz tam darmową pomoc prawną.

Krok 4: Złóż pozew w sądzie pracy (Arbeitsgericht)

Jeśli nie obowiazują w umowie Ausschlussfristen (terminy zawite) masz 3 lata na dochodzenie roszczeń – ale uwaga:

• W wielu umowach obowiązuje krótszy termin: np. 3 miesiące! Sprawdź zapisy w umowie (tzw. Ausschlussfristen).
• Jeśli nie otrzymasz wynagrodzenia mimo wezwań, możesz wnieść pozew do sądu pracy (Arbeitsgericht). Warto jednak pamiętać:
• W pierwszej instancji nie musisz mieć adwokata – ale działanie samemu nie zawsze się opłaca.Wiele spraw kończy się ugodą podczas rozprawy – jeśli nie znasz dobrze niemieckiego, możesz zawrzeć niekorzystną ugodę, nie rozumiejąc jej skutków prawnych.Dlatego lepiej skorzystać z pomocy adwokata specjalizującego się w prawie pracy.

Nie stać Cię na prawnika? Możesz złożyć wniosek o :

• Beratungshilfe – pomoc prawną przed wniesieniem sprawy (np. przygotowanie pisma do pracodawcy),
• Prozesskostenhilfe (PKH) – zwolnienie z kosztów postępowania sądowego, jeśli Twoje dochody są niskie

Czy mogę przestać pracować, jeśli nie ma zapłaty?

W wyjątkowych przypadkach – tak. Ale:

• Musisz najpierw pisemnie wezwać pracodawcę do zapłaty.
• Potem możesz tymczasowo wstrzymać pracę z powodu „Zurückbehaltungsrecht” (prawo zatrzymania świadczenia).
• Nigdy nie opuszczaj pracy bez konsultacji z prawnikiem! Grozi to wypowiedzeniem bez wypowiedzenia.

Gdy firma ogłasza upadłość (Insolvenz)

Jeśli Twój pracodawca zbankrutował, możesz mieć prawo do:

• Insolvenzgeld (świadczenie z urzędu pracy na 3 miesiące zaległego wynagrodzenia),
• Zgłoszenia wierzytelności do masy upadłościowej (z pomocą prawnika).

Podsumowując Twoje prawa :

• Masz prawo do pełnej zapłaty za wykonaną pracę.
• Działaj szybko – czas ma znaczenie.
• Dokumentuj wszystko: umowę, grafik, wiadomości, przelewy.
• Skorzystaj z pomocy prawnika, zanim sytuacja się pogorszy.

⸻

Potrzebujesz pomocy?
Skontaktuj się z nami – pomożemy Ci odzyskać Twoje wynagrodzenie!
www.polska-kanzlei.de