Pracujesz w Niemczech i jesteś w ciąży? Jako przyszła mama jesteś szczególnie chroniona przez niemieckie prawo pracy. Pracodawca nie może Cię zwolnić, obowiązują specjalne zasady dotyczące czasu pracy, a także przysługują Ci świadczenia, takie jak Mutterschaftsgeld. Sprawdź, jakie masz prawa!

Ochrona przed wypowiedzeniem (Kündigungsschutz)

Od momentu poinformowania pracodawcy o ciąży obowiązuje zakaz wypowiedzenia umowy przez pracodawcę. Ochrona ta dotyczy zarówno kobiet zatrudnionych na czas nieokreślony, jak i określony.

Jeśli po porodzie zdecydujesz się na Elternzeit (urlop wychowawczy) i zgłosisz to prawidłowo, ochrona przed zwolnieniem wydłuża się na cały okres urlopu (nawet do 3 lat).

Uwaga: O ciąży należy niezwłocznie poinformować pracodawcę – najlepiej pisemnie i z załączonym zaświadczeniem lekarskim.

Zakaz pracy w ciąży – Mutterschutzfrist

Okres ochronny tzw. Mutterschutzfrist zaczyna się na 6 tygodni przed porodem i trwa do 8 tygodni po porodzie (lub 12 tygodni przy porodach mnogich lub wcześniakach). W tym czasie nie wolno Ci pracować – ale przysługuje Ci pełne wynagrodzenie.

Zakaz pracy nocą i w niedziele

Kobieta w ciąży nie może być zatrudniona:

• między 20:00 a 6:00 (wyjątki tylko za zgodą),
• w niedziele i święta (chyba że dobrowolnie i z dniem wolnym w zamian),
• przy ciężkiej pracy fizycznej lub pracy narażającej zdrowie.

Mutterschaftsgeld – zasiłek macierzyński

W czasie ochrony macierzyńskiej kobieta otrzymuje zasiłek:

• Mutterschaftsgeld z kasy chorych (Krankenkasse) – max. 13 €/dzień,
• oraz dopłatę od pracodawcy do pełnego wynagrodzenia netto (tzw. Arbeitgeberzuschuss).

Wniosek o Mutterschaftsgeld składa się w Krankenkasse po otrzymaniu zaświadczenia od ginekologa.

Badania lekarskie w czasie pracy

Kobieta w ciąży ma prawo do wizyt u lekarza (np. ginekologa) w czasie pracy – i nie traci za to wynagrodzenia. Pracodawca musi umożliwić Ci udział w badaniach kontrolnych.

Praca na umowie czasowej lub minijob

Ochrona w ciąży dotyczy również kobiet zatrudnionych na:

• umowę na czas określony (choć umowa może wygasnąć z końcem terminu),
• Minijob – tu również przysługują prawa do ochrony i świadczeń.

Ciąża w Niemczech to czas, w którym kobieta objęta jest szczególną ochroną. Pracodawca nie może Cię zwolnić, masz prawo do zasiłku i czasu wolnego od pracy. Warto znać swoje prawa i korzystać z przysługujących świadczeń!

⸻

Masz pytania lub potrzebujesz pomocy prawnej?
Skontaktuj się z nami – pomagamy Polkom pracującym w Niemczech.