Umowa na czas określony
Wielu pracowników z Polski podpisuje w Niemczech tzw. umowy na czas określony (befristeter Arbeitsvertrag). Takie rozwiązanie jest legalne, ale niemieckie prawo przewiduje konkretne ograniczenia, które mają chronić pracownika przed nadużyciami.
Jak długo może trwać umowa na czas określony?
Zgodnie z § 14 ust. 2 ustawy o pracy w niepełnym wymiarze czasu i umowach terminowych (TzBfG – Teilzeit- und Befristungsgesetz), umowa na czas określony bez uzasadnienia (tzw. sachgrundlos) może być zawarta maksymalnie na 2 lata.
W tym okresie pracodawca może ją przedłużyć maksymalnie 3 razy. Przykład:
- 6 miesięcy
- przedłużenie o kolejne 6 miesięcy
- przedłużenie o 1 rok
- przedłużenie o 6 miesięcy → łącznie 2 lata i 3 przedłużenia – dozwolone
Co po upływie 2 lat?
Jeśli pracodawca nadal chce kontynuować zatrudnienie, musi zaproponować umowę na czas nieokreślony (unbefristeter Arbeitsvertrag). Próba dalszego przedłużania umowy może być nieważna – a pracownik może domagać się uznania stosunku pracy za stały.
Kiedy można zawrzeć umowę na czas określony bez ograniczeń?
Są sytuacje, w których ograniczenia 2 lat i 3 przedłużeń nie obowiązują, jeśli pracodawca ma tzw. uzasadniony powód (sachlicher Grund). Przykłady:
- zatrudnienie na zastępstwo za chorego pracownika,
- praca przy konkretnym, ograniczonym w czasie projekcie,
- okres próbny w ramach przekwalifikowania.
W takich przypadkach okres zatrudnienia może być dłuższy, a liczba przedłużeń nie jest limitowana.
Uwaga: Nie zawsze wszystko jest zgodne z prawem!
Zdarza się, że pracodawcy nadużywają przepisów – np. zawierają kilka umów z rzędu, zmieniają nazwy firm lub „kombinują”, by ominąć limity. W takich sytuacjach warto skonsultować się z prawnikiem – być może masz już prawo do umowy na czas nieokreślony, nawet jeśli formalnie jej nie dostałeś.
⸻
Masz umowę na czas określony? Sprawdź, czy jest zgodna z prawem!
Jeśli nie masz pewności, czy Twoja umowa została przedłużona zgodnie z przepisami, zgłoś się do nas. Sprawdzimy Twoją sytuację indywidualnie i pomożemy Ci ustalić, czy masz prawo do umowy stałej.
Skontaktuj się z nami – mówimy po polsku!
Napisz do nas: sekretariat@polska-kanzlei.de
